为高校青年教师松绑赋能(人民时评) 高校青年教师是教育事业发展的未来，肩负着培养下一代、推动科技创新的重任。科研经费难觅、职称 晋升通道拥堵、教学评估难测、生活压力加大……这些成长中的烦恼影响着高校青年教师的发展。如何 解决高校青年教师的现实困难，助力其更好成为发挥高等教育龙头作用的生力军？ "十五五"规划建议对"一体推进教育科技人才发展"作出专门部署，要求"促进科技自主创新和人才自主 培养良性互动"。不久前，教育部等六部门联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意 见》(以下简称《指导意见》)，着眼强化高校青年教师全链条建设，系统谋划全面发展路径，助推进一 步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 推进改革，针对现实问题才有动力，解决现实问题才能取得实效。把《指导意见》提出的改革举措落到 实处，就要坚持问题导向、走进现实语境，真正解决问题。揆诸现实，"育人""科研""评价"是3个重要 的关键词。 瞄准科研目标，让敢创新的年龄产出更多真创新的成果。青年教师处于创造力最为旺盛的阶段，但往往 面临科研经费短缺、发论文压力较大的问题，难以心无旁骛地投入科研。长周期稳定支持青年教师开展 原创性、颠覆性 ...