基金行业薪酬体系改革核心规则 - 中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》征求意见稿，旨在推动基金业薪酬体系以长期业绩为核心进行全面重构 [1] - 修订明确核心考核规则：基金经理等人员的绩效考核中，3年以上长期投资业绩的权重应不低于80% [1] - 业绩表现直接决定薪酬调整，具体规则为：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且利润率为负，绩效薪酬降幅不低于30%；低于基准超过10个百分点但利润率为正，薪酬仍需下降；低于基准不足10个百分点且利润率为负，薪酬不得提高；显著超过基准且利润率为正，薪酬才可合理上浮 [1] - 新规同时要求公司高级管理人员、主要业务部门负责人和基金经理需使用自有资金购买本公司管理的公募基金，其绩效薪酬的持基要求也一并明确 [1] 新规下基金经理薪酬潜在影响分析 - 根据猫头鹰基金好医生统计，当前管理三年以上的主动权益基金有1163只 [1] - 截至12月6日，有387只基金既跑输业绩比较基准，收益又为负，占比23.96%，按征求意见稿标准，这些基金经理的绩效薪酬降幅将不低于30% [1] - 同时，有668只基金为持有人赚钱且跑赢市场，符合薪酬上浮条件，占比41.36% [1] 符合薪酬上浮条件的基金经理及产品表现 - 金融界基金高质量发展研究院结合基金三季报梳理，截至12月15日，在管理三年以上的主动权益基金中，有15只基金过去3年净值超基准收益100%且收益为正，相关基金经理最有可能涨薪 [2] - 华夏基金顾鑫峰管理的华夏北交所创新中小企业精选两年定开混合发起式基金近3年超额收益率达241.22%，3年净值增长率达266.42% [2] - 东吴基金刘元海管理的多只产品表现突出：东吴新趋势价值线混合近3年超额收益236.94%，净值增长率252.89%；东吴移动互联混合A近3年超额收益190.19%，净值增长率241.82%；东吴新能源汽车股票A近3年超额收益105.60%，净值增长率114.68%。刘元海是上榜产品最多的基金经理 [2] - 华商基金胡中原管理的两只产品上榜：华商润丰混合A近3年超额收益138.64%，净值增长率160.08%；华商元亨混合A近3年超额收益136.72%，净值增长率158.16% [2] - 金鹰基金陈颖管理的两只产品上榜：金鹰科技创新股票A近3年超额收益130.22%，净值增长率151.53%；金鹰核心资源混合A近3年超额收益128.24%，净值增长率149.31% [2]