山东省“安薪之家”政策推广与成效 - 山东省在全省在建工程项目推广设立农民工薪资服务场所“安薪之家”，旨在提升工程建设领域农民工工资支付规范化水平，减少薪资纠纷 [1] - 该政策聚焦于全省造价300万元以上、作业工期3个月以上的项目，由建设单位牵头设立，面向全体农民工开放 [2] “安薪之家”的运作机制与人员配置 - 每个“安薪之家”至少进驻1名劳资专管员，负责处理工资纠纷并提供相关服务 [2] - 劳资专管员负责核对工人考勤信息、监督工资发放，并确保工人签订规范的劳动合同，以保护其工资权益 [7][8] 纠纷调解与工资支付保障成效 - 在威海市，“安薪之家”设立以来已累计受理并成功调解相关投诉125起，涉及农民工230人，协调解决工资报酬160余万元 [3] - 山东省前三季度接收全国欠薪线索反映平台转来线索数量同比下降5.32%，其中工程建设领域线索办结量较去年同期下降10% [3] - 在烟台市，今年以来累计帮助146名农民工拿到174.06万元工资 [6] 服务范围扩展与综合支持 - “安薪之家”服务范围超越薪资纠纷，扩展至政策咨询、子女入学帮助等，为农民工排忧解难 [4][5][6] - 烟台市范围内已推动建立157个“安薪之家”，组织各类活动110余次，提供政策咨询3500余人次，帮助解决求助事项200多件，解决相关问题52个 [6] 数字化监管平台的应用与规模 - 山东省将新建和在建工程建设项目纳入农民工工资支付监管平台管理，实现工资支付的闭环监管 [7] - 截至目前，该监管平台累计纳入项目38049个、实名制731.94万人，银行代发工资3794.32亿元 [7] 地方实施案例与效果 - 在潍坊市，“安薪之家”已覆盖全市59个重点工程建设项目 [8] - 今年以来，潍坊受理的全国欠薪平台线索数量连续9个月实现负增长 [8]