公司核心增长动能 - 增长源于系统性能力进化，而非单点突破，公司在行业内保持复合增长率持续领先[4] - 根本动能之一是坚持“产品驱动、创新引领”，深耕低压配电主业及全场景解决方案[4] - 根本动能之二是坚持“独行快、众行远”的价值观，定位为产业链生态构建者，推动行业高质量发展[4] 创新与研发体系 - 2024年率先成立“新质生产力创新研究院”，构建纵向贯通的研发体系与横向融通的创新生态[4] - 率先布局新能源、新基建等细分领域，聚焦产业共性、关键性和前瞻性技术研发[4] - 致力于探索更可靠、更智能、更小型的产品和解决方案，引领行业向绿色、智能、高效迈进[4] 生态品牌与强基计划 - 公司是行业内率先提出并打造“生态品牌”理念的企业，追求与产业链协同、与合作伙伴共赢[5] - 从2021年开始实施“强基计划”，旨在打造健康、韧性、可持续的产业链生态圈[5] - “强基计划”聚焦三大维度：聚焦核心领域夯实根基、全方位赋能合作伙伴、激发生态活力[5] - 该计划已从1.0版本迭代至5.0版本，推进“精”与“专”两大战略目标，实现与生态伙伴的共赢[5] 绿色可持续发展战略 - 公司提出“以人为本、促碳中和、建绿色生态圈”的绿色可持续发展战略[6] - 三大工业基地均获得工信部绿色工厂、绿色供应链管理企业认证及五星零碳工厂认证[8] - 在2024年底率先实现运营层面的碳中和，并设定2030年“零碳就绪”、2040年价值链“碳中和”、2050年全价值链“净零”的目标[8] - 联合出版《迈向净零：绿色可持续战略实践指南》，以影响产业链，助力中国制造业绿色转型[8] - 将每年六月定为“可持续发展月”，传达绿色是企业可持续增长起点的理念[8] 组织韧性与管理逻辑 - 关键动力之一是战略聚焦，坚持长期主义，深耕主业，不断强化技术优势和市场份额[9] - 业务遍及全球80多个国家及地区，构建了覆盖研发、制造、供应链与营销服务的全球运营体系[9] - 关键动力之二是以人为本的人才发展体系，相信“每位员工都是增长引擎”[10] - 通过连续15年开展“小候鸟爱心托班”、设立心理工作室、举办文体活动等举措提升员工归属感与凝聚力[10] - 建立多元化人才梯队与发展平台，连续五届荣获“中国杰出雇主”认证[10] - 关键动力之三是共生共赢的生态关系，与伙伴从“渠道协作”跃升至“价值共创”[11] - 通过“德基金”携手合作伙伴捐建20多所希望小学，并赞助多项文体活动传递社会正能量[11] 行业地位与认可 - 公司是中国低压电气行业领先的中外合资企业，是行业少有的“长期主义”实践者[1] - 在HBR管理年会2025暨新增长大会上荣获“生态品牌认证”[1]