文章核心观点 企业需要落地中华优秀传统文化，这是实现高质量发展、应对不确定性环境、企业家实现圆满人生、积极承担社会责任以及助力中华民族伟大复兴的必然要求 [1][2][17] 企业高质量发展的需要 - 高质量发展依赖高境界的文化理念，中华优秀传统文化是凝聚了五千年历史的人类最高智慧，能帮助企业建立有道的文化理念和管理行为 [3] - 高质量发展依赖高明的管理智慧，西方管理偏重制度（法治），而传统文化能填补德治或信仰的空缺，实现“德治与法治”或“信仰与制度”两条腿走路的管理 [3] - 高质量发展依赖高素养的员工队伍，员工素养根源于心性，方太提出“心性即文化 文化即业务”，并将古圣先贤的修炼方法转化为通俗易实践的“五个一”方法论，以培养心性好、素养高的员工 [4] 企业应对不确定性环境的需要 - 应对不确定性需以不变应万变，企业应坚守长期不变的核心理念（如使命、愿景、核心价值观）和中期的战略方向，做到“守经达权” [5][6] - 应对不确定性需善于灵活应变，传统文化如《易经》专门研究变化规律及应对，强调在守住不变本质的同时以权变应对变化 [6] - 应对不确定性需先为不可胜，企业需做好风险管理（包括法律、财务、战略、运营风险）并培育核心竞争力，以避免犯致命错误并在市场竞争中立于不败之地 [7] 企业家实现圆满幸福人生的需要 - 企业家幸福指数最低，源于事业、家庭及身心的多重烦恼，解决方案在于学习并修炼中华优秀传统文化 [8] - 圆满人生涵盖事业、家业、道业三大业，事业的圆满已在前述第一、二点阐述 [8][10] - 家业的圆满需实现幸福家庭四要素：衣食无忧、身心康宁、相处和睦、传家有道，传统文化为身心康宁（起居有常、饮食有节、锻炼有方、情绪有度、福德有积）及家人相处（夫义妇德、父慈子孝、兄友弟恭）提供了智慧准则 [10] - 道业的圆满核心在于求道、悟道、修道、行道，通过学习传统文化并持续修炼（如践行“五个一”）来消除心中不明和贪欲的烦恼 [11] 企业积极承担社会责任的需要 - 积极承担社会责任需真正明理，中华文化认为企业既是经济组织也是社会组织，企业家可将“修身、齐家、治国、平天下”的理想平移为“治企利天下”，这是企业社会责任的文化根源 [13] - 积极承担社会责任需克服小我、培育仁爱之心，运用传统文化修炼方法或“五个一”，从而自然善待顾客、员工、合作伙伴，并积极从事慈善公益事业 [14] 助力中华民族伟大复兴的需要 - 国家“两个一百年”奋斗目标与孔子“富之、教之”思想高度契合，中华民族的伟大复兴离不开文化的繁荣兴盛，而传统文化对此至关重要 [15][16] - 相关政策文件强调用中华优秀传统文化精髓涵养企业精神、培育现代企业文化，并鼓励将其理念运用于企业管理实践 [16] - 由于社会绝大部分成员在企业工作或与企业成员关联，在企业全面落地传统文化相当于在全社会落地，这将为实现中华民族伟大复兴提供强有力支撑 [16]