股权激励计划核心概览 - 普冉半导体（上海）股份有限公司计划实施2025年第二期限制性股票激励计划，旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，确保公司发展战略和经营目标的实现 [3][82] 激励计划基本要素 - 激励工具：第二类限制性股票 [9] - 股票来源：定向发行公司A股普通股和/或从二级市场回购的公司A股普通股 [10] - 计划有效期：自授予之日起最长不超过60个月 [1][20] - 授予权益总数：1,252,258股，约占公司股本总额14,804.9102万股的0.85% [1][11] - 授予结构：首次授予1,001,806股，占授予总数的80.00%；预留250,452股，占授予总数的20.00% [1][11] 激励对象与分配 - 激励对象范围：共计116人，占公司截至2025年6月30日员工总数的24.58%，均为公司董事会认为需要激励的人员，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [1][15] - 激励对象构成：激励对象为核心技术或业务人员，包含部分外籍员工，以支持公司全球化业务及战略供应链体系建设 [1][15] - 个人授予上限：任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额的1.00% [12] 授予价格与确定方法 - 授予价格：每股73.78元 [1][19] - 定价基准：授予价格不低于票面金额，且不低于草案公布前1个交易日、前20个交易日、前60个交易日及前120个交易日公司股票交易均价较高者的50%至67.06%之间，具体为前1个交易日均价122.23元/股的60.36%，前20个交易日均价147.57元/股的50% [19] 归属时间安排 - 归属期：限制性股票自授予之日起12个月后，分次归属 [21] - 首次授予归属安排：分四个归属期，每期归属比例为25%，归属时间分别为授予完成之日起12-24个月、24-36个月、36-48个月、48-60个月内 [2] - 预留授予归属安排：分两个归属期，每期归属比例为50%，归属时间分别为授予完成之日起12-24个月、24-36个月内 [2] 公司层面业绩考核要求 - 考核指标：2026年至2029年会计年度的营业收入 [31] - 考核目标值：2026年不低于26.5亿元，2027年不低于30亿元，2028年不低于35亿元，2029年不低于40亿元 [1][33] - 考核触发值：2026年不低于22亿元，2027年不低于24亿元，2028年不低于26.5亿元，2029年不低于30亿元 [1][33] - 考核说明：营业收入按普冉半导体（上海）股份有限公司和普雅半导体（成都）有限公司合并口径计算，若当期业绩未达触发值，则对应年度计划归属的股票全部不得归属并作废失效 [31] 个人层面绩效考核 - 考核等级：分为“优秀及良好绩效”、“基本达标绩效”、“改进绩效”、“不合格绩效”四个等级 [1] - 归属比例：根据个人绩效评级决定实际可归属的股票数量比例，在公司业绩达成触发值的前提下，个人当年实际归属数量 = 个人计划归属数量 × 公司层面归属比例 × 个人层面归属比例 [31] 会计处理与费用摊销 - 股份支付总费用：预计为5,308.08万元 [1][76] - 费用摊销年度：假设2026年1月授予，则2026年至2029年各年摊销费用预计分别为2,689.54万元、1,452.84万元、808.63万元和354.06万元 [1][76] - 会计影响：该费用将在经营成本中列支，对有效期内各年净利润有所影响，但公司认为计划能激发员工积极性，提高经营效率，对长期业绩提升有积极作用 [77] 现有股权激励计划实施情况 - 并行计划：截至本激励计划草案公布日，公司同时正在实施2021年、2022年、2024年和2025年限制性股票激励计划，本计划与正在实施的计划相互独立 [3] - 2021年计划：首次授予部分第一、二个归属期条件未成就，股票已作废 [4] - 2022年计划：首次授予部分第一个归属期条件未成就，股票已作废；部分股票已于2025年7月1日上市流通 [5][6] - 2024年计划：首次授予部分第一个归属期符合条件股票已于2025年7月1日上市流通 [7] - 2025年计划：首次授予及预留授予股票目前均尚未归属 [8] 审议程序与后续安排 - 董事会审议：公司第二届董事会第二十五次会议已审议通过本激励计划草案及相关考核管理办法，同意提交股东大会审议 [82][84] - 股东大会召开：计划于2026年1月5日召开2026年第一次临时股东大会审议本激励计划相关议案 [91][95]