特斯拉董事会薪酬结构与规模 - 根据Equilar为路透社进行的分析，特斯拉董事会通过股票奖励赚取了超过30亿美元，这些奖励在授予时的价值远超同期美国最大科技公司同行所获奖励的价值[7] - 2018年至2024年间，特斯拉董事的平均年度现金加股票薪酬为170万美元，尽管在此期间大部分时间薪酬被暂停发放 这一水平是同期排名第二的Meta董事平均薪酬（近68.5万美元）的约2.5倍[3][14] - 在薪酬暂停前的2018年至2020年，特斯拉董事平均获得了总计约1200万美元的现金加股票薪酬 这大约是同期“科技七巨头”中薪酬第二高的Alphabet公司董事平均薪酬的8倍[5] 董事个人累计收益 - 分析发现，自2004年以来，首席执行官埃隆·马斯克的兄弟Kimbal Musk通过持有或行权的股票期权已赚取近10亿美元 董事Ira Ehrenpreis自2007年以来已获得8.69亿美元 董事会主席Robyn Denholm自2014年以来已赚取6.5亿美元[6] - 在特斯拉八位现任非执行董事中，超过30亿美元的总额仅支付给了其中五位 另外三位董事在董事会暂停薪酬后加入，因此未获得此类报酬[16] - 所有五位获得高额报酬的董事均已行权套现 其中James Murdoch套现金额最低，为近8100万美元 而董事会主席Denholm套现金额最高，约为5.95亿美元，占其总报酬的91%[17] 薪酬支付方式与公司治理争议 - 特斯拉董事会以股票期权而非股票的形式支付自身报酬，这是一种被一些公司治理专家批评的罕见做法，因为它放大了董事的上行潜力且没有下行风险[1] 根据美国公司董事协会的数据，在标普500指数按收入排名的前200大公司中，只有5%向董事授予期权[9] - 特斯拉发言人辩称，期权为董事创造了更具“风险”的激励结构，因为只有在股价上涨时他们才能获得报酬 但四位公司治理专家指出，特斯拉董事会异常高昂的报酬损害了董事在监督公司及其首席执行官埃隆·马斯克时的独立性[10] - 公司治理专家建议董事会以限制性股票（附带归属期）支付董事报酬，以更好地使其利益与股东保持一致 专家认为，期权对董事通常更有利可图，因为它们“往往会极大地放大回报”[11] 与“科技七巨头”同行的比较 - 分析涵盖了“科技七巨头”（英伟达、Alphabet、Meta、苹果、微软、亚马逊和特斯拉）董事的薪酬 Equilar计算了每位现任董事的终身报酬，包括持有或出售的所有股票或期权的增值价值[15] - 分析发现，英伟达的董事集体持有或已出售了价值约170亿美元的该公司股票 Alphabet的董事持有或已出售了价值约50亿美元的公司股票 但这些金额可能包含董事在2003年法规生效前用个人资金购买的股票[20] - 路透社采访的治理专家表示，其他六家大型科技公司的股票奖励在授予时符合行业规范 没有其他“科技七巨头”公司面临过与特斯拉类似的关于薪酬过高的法律挑战[24] 薪酬引发的法律挑战与监管审查 - 董事会同意从2021年开始暂停董事薪酬，以和解一项指控董事会成员薪酬过高的股东诉讼 该和解协议还要求董事会在2023年后寻求股东批准董事薪酬，但截至报道时尚未这样做[5][16] - 去年特拉华州法院的一项裁决也使特斯拉董事会的薪酬受到抨击，该裁决使董事会于2018年授予马斯克的薪酬方案（按公司当前股价价值1320亿美元）无效 法官认为董事会成员的过高报酬以及与马斯克的个人关系影响了CEO薪酬谈判 董事会已提出上诉，并承诺如果败诉将给予马斯克价值至少420亿美元的替代方案[12] - 董事会于9月为马斯克提出了新的薪酬方案，未来十年可能授予他高达1万亿美元的特斯拉股票（减去马斯克必须支付的购股款后价值约8780亿美元） 仅其中任何一个方案都将使马斯克成为迄今为止历史上薪酬最高的CEO[13] 高薪酬对董事独立性的潜在影响 - 专家表示，特斯拉相对慷慨的股票期权授予可能会损害董事对公司及其CEO的监督，因为这会使他们因害怕失去董事会席位而不愿指出问题 他们对于像英伟达这样的情况没有同样的批评，因为其董事的初始报酬符合行业规范，且其股票报酬的价值是在长期任职并主导公司转型增长后才飙升的[25] - 负责制定马斯克最新薪酬方案的委员会中的两位特斯拉董事会成员是Denholm和Wilson-Thompson 两人均表示特斯拉报酬构成了他们财富的绝大部分 治理专家指出，当董事会席位提供远高于标准的报酬或构成董事财富的最大来源时，董事的独立性尤其会受到损害，Denholm和Wilson-Thompson两者都符合[26][28] - 董事会主席Denholm领导了向股东推销马斯克薪酬方案的公关活动 她多次警告，除非股东批准他最新的创纪录方案（股东已于上月批准），否则马斯克可能会离开公司，这可能导致股价下跌[27]