证监会发布基金经理薪酬新规 - 核心观点：中国证监会发布《基金管理公司绩效考核指引（征求意见稿）》，旨在将基金经理绩效薪酬与基金业绩和利润强挂钩，以改变过往“旱涝保收”和过度追求规模的现象[1] - 薪酬调整机制：新规根据基金过去三年业绩与基准的比较及基金利润率，设定了四种阶梯化绩效薪酬调整情形[1] - 业绩低于基准超10个百分点且基金利润为负：绩效薪酬应较上年明显下降，降幅不得少于30%[1][2] - 业绩低于基准超10个百分点但基金利润为正：绩效薪酬应当下降[1][2] - 业绩低于基准不足10个百分点且基金利润为负：绩效薪酬不得提高[1][2] - 业绩显著超过基准且基金利润为正：绩效薪酬可以合理适度提高[1][2] - 政策导向：规定对降低薪酬的情形（跑输基准超10%）描述明确，而对提高薪酬的情形（“显著超过”基准）描述相对模糊，体现了引导基金经理注重长期业绩的监管意图[2] 百亿基金业绩表现分化 - 整体表现：根据Wind数据，在20只主动权益类百亿级基金中，近三年（截至12月9日）跑赢业绩比较基准超10个百分点的有8只，跑输业绩比较基准超10个百分点的有6只[2] - 领先基金案例： - 银河创新成长A：近三年收益率65.43%，超越基准49.38个百分点，规模138.75亿元[3][4] - 大成高鑫A：近三年收益率52.22%，超越基准36.35个百分点，规模114.53亿元[3][4] - 兴全商业模式优选A：近三年收益率50.86%，超越基准34.86个百分点，规模145.67亿元[3][4] - 其他跑赢基准超10%的基金包括广发多因子、诺安成长A、中欧时代先锋A、兴全合润A、兴全合宜A[3][4] - 落后基金案例： - 景顺长城新兴成长A：近三年收益率-28.52%，跑输基准41.86个百分点，规模181.82亿元[3][4] - 广发科技先锋：近三年收益率-3.99%，跑输基准40.73个百分点，规模102.62亿元[3][4] - 易方达蓝筹精选：近三年收益率-11.66%，跑输基准31.65个百分点，规模364.13亿元[3][4] - 其他跑输基准超10%的基金包括兴全趋势投资、泉果旭源三年持有A、中欧医疗健康A[3][4] 绩优基金经理的投资风格分析 - 银河基金郑巍山（银河创新成长A）： - 投资风格：高度集中、长期持有科技赛道股票，前十大重仓股净值占比长期在80%左右，持仓周期长（如连续重仓中芯国际21个季度）[5] - 业绩成果：自2019年5月管理以来，任职总回报243%，年化回报20.58%，超越基准201.37个百分点[5] - 短期波动：该风格在2022年及2023年曾分别跑输基准20.72%和6.14%，但长期回报丰厚[6] - 大成基金刘旭（大成高鑫A）： - 投资风格：聚焦企业内在价值，风格沉稳，行业配置分散（涵盖消费、科技、能源等），持仓周期长短结合（如持有中国移动14个季度），并会适时调整持仓（如曾连续重仓贵州茅台13个季度后退出前十）[6][7] - 业绩成果：管理该基金10年，任职回报高达417.29%，超越基准409个百分点，年化回报17.16%[7] - 兴证全球基金乔迁（兴全商业模式优选A）： - 投资风格：行业配置分散，不局限于消费出身背景，持仓轮动较快，重仓股周期通常为2至3个季度，通过“久期均衡、灵活交易”管理组合波动[8][9] - 业绩成果：管理该基金7年多，任职总回报203.42%，年化回报16.11%，超越基准167.08个百分点[8] - 共同特点：三位长期业绩优异的基金经理管理同一基金的时间均超过6年，并始终坚持执行各自可行的投资理念[10]