核心观点 - 优蓝国际宣布以纯股权方式收购四家区域性人力资源服务公司，交易旨在通过加密网络、深化行业布局、保护现金流及增厚利润，推动公司从内生增长迈向“内生+外延”双轮驱动的新阶段 [1] 并购解析：不止于增大规模 - 交易体现了公司将区域优势整合成全国性蓝领服务平台的承诺，旨在扩展收入规模、提升运营效率并产生协同效应 [2] - 收购的四家公司共同控制63家子公司，业务覆盖全国多省，将加密公司的服务触点并增强全国化网络渗透能力 [2] - 标的公司深耕物流与畜牧养殖行业，服务顺丰速运、双胞胎集团等头部客户，有助于公司强化关键垂直行业布局并完善“职业教育－人才招聘－雇员管理”的蓝领全生命周期服务闭环 [3] - 交易采用纯股权支付模式，锁定期六个月，并设置未来三年业绩对赌，目标公司每年经审计净利润和经营性净现金流均需不低于1200万元人民币，2026年度达标则对价为4000万元人民币，未达标则须按比例回购或返还股票 [4] - 纯股权、零现金、阶梯对赌的交易结构保护了公司账上现金，并将双方长期利益深度绑定 [4] - 基于此次收购，预计公司2026财年收入将超过50亿元人民币，相较于2024年15.86亿元实现两倍增长 [4] - 在没有此次收购的情况下，公司2025年上半年营收同比增长16.2%，经营利润增长93.3%，净利润同比增幅超37倍，显示出内生增长的强劲动能 [4] - 并购后，通过整合标的公司的子公司网络，公司有望在成本集约、客户交叉销售及服务标准化方面产生显著协同效应，提升资产回报率 [4] 行业趋势：成长叙事正在开启 - 蓝领人力资源服务行业正迎来“戴维斯双击”式窗口期 [5] - 需求端，公司并购布局正处在中国蓝领人力服务行业高景气周期的中枢点 [6] - 产业结构升级带来技能型岗位扩容，以及AI赋能下灵活用工模式效率提升，共同构成蓝领用工的韧性 [7] - 2025年上半年，人力资源服务子板块业绩同比增长高达63%，显著高于教育培训及其他子领域 [7] - 中国拥有约4亿蓝领劳动力，占就业人口过半，2025年市场规模预计将突破1.2万亿元人民币，年复合增长率达13.3% [7] - 供给端，极度分散的区域小中介难以满足头部客户对合规、规模、技术的一站式要求，行业整合红利显现 [7] - 公司业务覆盖职业教育、人才招聘、雇员管理及市场服务，形成贯穿蓝领职业生命周期的闭环生态，在资本市场尚无完全对标标的 [8] - 公司生态逻辑与日本人力资源巨头Recruit相似，但更注重与中国蓝领市场特质适配，并通过“深蓝大脑”AI匹配系统提升招聘效率 [8] - Recruit通过战略性并购实现跨越式发展，市值一度突破9000亿元，公司本次并购正加速演进这一成长逻辑，以轻资产扩张方式迈入“内生+外延”双轮驱动新阶段 [8]