文章核心观点 - 产业园区通过提供托育服务等生活配套 有效解决科技人才 特别是女性科技人才的后顾之忧 成为吸引和留住人才的重要软环境 [1][2] 公司实践与成效 - 中安创谷科技园通过调研 将交友联谊和婴幼儿托育等日常生活服务作为满足企业和员工需求的基础且重要的一环 [1] - 园区创新推出计时托 延时托 周末托等灵活服务 并将接收婴幼儿年龄下限从6个月调整至3个月 以精准匹配科技工作者 尤其是产后女性快速回归岗位的需求 [1] - 园区已累计吸引超千家企业入驻 汇聚超过1.2万名科技创新人才 其中女性约2500人 托育人数维持在百人左右 [2] - 因托育服务成效显著 中安创谷成功获评“全国爱心托育用人单位” [2] 行业与政策环境 - 在产业园区 托育服务已成为吸引和留住人才 特别是女性科技人才的重要“软环境” [1] - 合肥市政策体系持续完善 为托育服务高质量发展提供支撑 例如在《深化科技创新巾帼行动十条措施》中明确强调要优化女性科技人才服务保障 支持有条件的用人单位和产业园区提供福利性托育服务 [2] - 安徽省托育服务宣传月于今年5月在合肥启动 通过主题专列等多种形式普及托育政策与育儿知识 [2] - 通过增加普惠供给 创新服务模式 完善标准体系 安徽合肥正将“安心托幼”的民生承诺转化为具体服务 既支撑家庭 也为城市发展注入动力 [2]