95后人才吸引力总体趋势 - 95后人才倾向于前往经济发达的东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群 [1][2] - 95后选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况，追求工作发展与享受生活的平衡 [2] - 相对于全国总体流动人才，95后更愿意留在一二线城市，对三四线城市则呈现净流出趋势 [5] 城市吸引力排名 - 深圳连续三年位居95后人才吸引力城市榜首 [1][2] - 95后人才吸引力城市前十强依次为：深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津 [2] - 杭州排名超越广州升至第四位，苏州升至第六位，天津排名相较去年上升2名并首次跻身前十 [2] 高学历人才流动 - 95后硕士及以上人才流入前十城市合计占比达41.8%，但较去年下降1个百分点 [3] - 北京、上海、深圳作为一线城市集聚高学历人才，合计占比达19%，但较去年下降0.2个百分点，集聚效应有所下降 [3] - 杭州、南京等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州 [3] - 成都拥有省内50%以上的本科院校及多所重点高校，在西南地区大学生数量靠前，拥有先天人才优势 [3] 收入水平分布 - 人均可支配收入排名前十的城市为：上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、深圳 [3] - 除一线城市外，人均可支配收入前十城市均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高 [3] - 苏州、杭州的人均可支配收入超过一线城市广州、深圳 [3] 创新环境指标 - 每百万人专利授权数量前十的城市是：深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、东莞、无锡 [4] - 创新指标前十城市中，一半位于广东省，三城位于江苏省，显示粤苏两地创新活力较强 [4] - 深圳在创新指标前20强城市中排名第一 [2] 重点城市分析：深圳 - 深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1个百分点 [1][5] - 深圳吸引力强的原因包括：低于北京和上海的落户门槛、创新的产业结构提供较多工作岗位、注重构建人才友好型城市环境、积极打造聚才高水平事业平台并提升城市宜居水平 [2][5] - 深圳和广州、北京和上海互居95后人才来源城市前两位 [5] 分线城市吸引力对比 - 一线城市对95后人才的吸引力较去年有所提升，二线城市略有下降，三四线城市延续净流出趋势 [5] - 今年一线城市95后人才流入占比为16.9%，高于全国总体流动人才的15.4%；流出占比为10.0%，低于全国总体流动人才的11.7% [5] - 今年二线城市95后人才流入占比为43.5%，高于全国总体流动人才的42.8%；流出占比为41.3%，低于全国总体流动人才的42.6% [5] - 95后人才流入三四线城市占比均低于全国总体流动人才，流出占比均高于全国总体流动人才 [5]