行业人才供需与岗位结构变化 - 互联网大厂对文科毕业生的主要吸纳岗位仍为传统业务线的运营岗，这些岗位属于劳动力密集型，是求人大户，但晋升空间有限且工作琐碎[1] - AI业务线增长迅速，但属于技术密集型和资金密集型岗位，对人才要求高，并非单纯的劳动力密集型岗位[2] - 大厂整体招聘规模呈上升趋势，以字节跳动为例，面向2026届毕业生的校招开放5000+个Offer机会，相比2025年的4000+个有所增加，其中研发类岗位招聘数量同比增长23%，算法、前端、客户端岗位增幅显著，产品方向Offer实现翻倍[31] 00后职场新人的就业现状与观念 - 部分00后毕业生因金融等行业岗位饱和而转向互联网大厂寻求机会，并可能获得让同龄人艳羡的高薪[4] - 00后职场新人中存在一种观念，即将上班视为一种人生体验而非单纯的谋生手段，不行就撤[3] - 部分00后对职业发展有清醒认识，并不追求在大厂出人头地，只希望将高薪工作做久一点，或更看重工作带来的成长空间而非头衔[11][15] 大厂工作强度与薪酬实际价值 - 运营岗等工作量巨大，员工需要超长时间工作，有案例显示每周平均出差两次，工作至凌晨3点，除睡觉吃饭外几乎所有时间都在工作[4][6] - 高薪因超长工作时间而被稀释，有时薪可能不如瑞幸咖啡摇咖啡的员工高的说法[7] - 实习生面临高强度工作，日薪不超过300元，在超一线城市需承担高额房租，且加班时长与正职员工持平[23] 大厂内部晋升通道与职业发展瓶颈 - 大厂已过快速增长期，晋升通道拥挤，存在大量晋升无望的前辈员工，有30岁左右员工选择申请海外二硕或回老家考公[17][21] - 晋升竞争激烈且涨薪幅度有限，有校招生初次晋升被卡两年的情况，在过去不可能出现参加答辩但不晋升的现象[21] - 公司内部存在“绩效改进计划”等管理工具，被部分员工视为公司为合法、低赔偿解除劳动合同而收集证据的流程[15] 实习生群体的角色与处境 - 在降本增效环境下，公司倾向于使用廉价听话的实习生，实习生常被要求承担高强度工作，日薪低且与正职员工加班时长持平[23] - 实习生清楚自己的性价比标签（如985、211等名校背景），并被用于完成基础甚至末端工作，其工作成果可能不被重视[23][28] - 实习生为争取留用机会投入大量时间实习，可能因此错过秋招和春招，面临求职困境[29] 大厂职业选择的权衡与转向 - 尽管意识到工作成长性有限或内容枯燥（如电话推销），大厂的高薪和光环对许多年轻人仍有吸引力，被视为职业生涯的有益起点[13][29] - 部分年轻人最终选择离开大厂，寻求能提供更多学习空间和灵活性的中小型公司，或选择考公务员等更为稳定的职业路径[15][30] - 年轻人关注35岁职业困境，部分人计划将大厂经历作为职业背书，并不打算长期停留，认为人不可能一辈子只做一份工作[30] 大厂组织效率与文化现象 - 大厂存在低效的“大厂病”，例如三分之一时间用于开会，会议中充斥“闭环”、“赋能”等黑话但讨论议题可能琐碎[27] - 组织内部层层汇报流程低效且常无结果，实习生熬夜赶制的报告可能第二天就成为无人问津的会议背景板[28] - 大厂被描述为从活跃的创业组织转向论资排辈的机构，内部环境复杂[21][23]