核心观点 - 大多数CEO预计明年将出现更广泛的经济裁员 但人工智能的采用已成为企业未来两年的首要战略目标 其角色正从单纯的降本工具向价值创造者转变 同时企业面临劳动力成本上升和技能人才短缺的双重压力 需在技术变革与员工关怀之间取得平衡 [1][2][3][5][6] 宏观经济与劳动力市场展望 - 近期一项调查显示 75%的CEO预计明年更广泛的经济将出现进一步的劳动力缩减或裁员 这反映了短期的经济和技术不确定性 [1] - 另一份数据显示 去年10月的裁员人数同比增长了175% 并达到了自2008年以来的最高单月总数 [4] - 81%的CEO预计明年劳动力及用工成本将上升 74%的CEO预计将进行重组 [5] 人工智能的战略优先级与影响 - 人工智能的采用已成为受访者中最常被提及的2026年首要目标 其优先级超过了增加收入和吸引顶尖人才 [2] - 高管们日益相信人工智能技术能够创造价值 而不仅仅是作为一种降低成本的手段 [3] - 一项针对雇主的调查发现 30%的受访者已经通过人工智能削减了工作岗位 同时有37%的受访者预计到2026年底会这样做 [4] - 企业进行裁员或放缓招聘时 除了采用人工智能 也提到了通货膨胀和关税影响等经济发展因素 [3] 企业战略与人才挑战 - 企业进行调整的常见原因是为了提升敏捷性和效率 其形式可能包括雇佣更多的独立承包商、零工和自由职业者 [5] - 尽管面临调整压力 但CEO们仍在努力为一些高需求岗位寻找技能型人才 [6] - 27%的受访者表示 在未来十二个月内 吸引顶尖人才是一项优先任务 [6] - 行业领袖呼吁 在拥抱人工智能和新技术的同时 不应忽视员工这一最重要资产 并投资于技能提升和再培训 [5]