监管政策动向 - 中国证监会已起草针对资产管理公司薪酬福利的指引 并正在向行业官员征求意见 [1][2] - 新指引建议 基金经理管理的基金业绩在决定其年度薪酬中的权重最高可达80% [1] - 该指引是监管机构努力根除行业精英主义的一部分 [1] 薪酬机制改革 - 监管机构呼吁国内160家公募基金公司建立基于业绩的薪酬机制 [1] - 将经理薪酬与其基金业绩挂钩被认为是公平的 [4] - 此前 部分高级管理人员的薪酬部分基于其管理的公募基金规模 [5] 行业历史背景 - 在2006年至2010年间 中国公募基金经历显著增长 资产管理公司成为主要受益者 薪酬随之大幅上涨 [6] - 中国资产管理公司从公募基金行业的快速增长中受益最大 [7] - 根据2008年银河证券报告 国内基金的表现与管理者几乎无关 [7] 薪酬水平与限制 - 此前 中国大陆头部基金管理公司的高级经理年薪高达600万元人民币 属于该经济体收入最高的专业人士之列 [5] - 去年 北京决定将金融服务业从业人员的年薪上限设定为300万元人民币 旨在缩小不同行业专业人士之间的财富差距 [3]