核心人事变动 - 太古可口可乐中国区总裁党建已提交辞职申请并获批准，将于2026年3月底正式离任 [1] - 党建是公司老将，1995年加入，从基层逐步晋升至中国区业务掌舵者 [1] - 公司形容党建是诸多变革转型和创新实践的推动者 [3] - 接任者金忆（Hunter Jin）将于明年接棒，同样在公司体系内拥有丰富经验 [5] 公司业务与财务表现 - 太古可口可乐是可口可乐全球第五大装瓶集团，拥有大中华地区、美国中西部及东南亚等8个市场专营权 [1] - 公司无需研发可口可乐核心配方新品，但会围绕本地消费需求进行本土化的产品口味拓展与品类补充创新 [1] - 去年集团营收252.34亿港元，同比增长6% [4] - 业绩增长主要依赖产品涨价，销量和活跃零售点数量均有1%的下滑 [4] - 党建在任期间助力公司搭建数字化营销平台、完善智能供应链体系，并推出低糖、无糖等新品 [3] 行业趋势与竞争环境 - 饮料行业竞争加剧，品类结构重塑 [3] - 消费者对健康饮食需求增加，无糖茶、功能饮料等品类增长迅速，碳酸汽水市场规模有所缩小 [3] - 仅靠一款大单品就能稳健增长的时代已经过去 [3] - 即时零售、量贩零食店的快速发展正推动渠道变革加速，市场格局分化显著，产品健康化是核心方向 [5] - 近期饮料行业高层人事变动密集，例如娃哈哈原董事潘家杰离职并出任古茗供应链高级副总裁，华润饮料也迎来新董事王德刚 [6] 新任管理者背景与管理理念 - 金忆2004年加入太古，销售出身，先后在上海、江苏等多家区域公司历练 [5] - 2011年升任郑州太古可口可乐饮料有限公司总经理时年仅36岁，是当时可口可乐系统中国区最年轻的区域公司总经理 [5] - 2018年前往美国拓展海外市场 [5] - 崇尚“家文化”管理理念，在河南分公司管理期间号召员工下班后随手关灯，将省下的电费补贴至员工夜班餐 [5] - 强调“踏实勤奋”的员工准则，要求一线销售为零售店清理冰箱、规范铺货陈列，用细节和实际行动提升业绩 [5]