公司近期人事与股权激励 - 公司根据其2023年激励计划，向两名新员工授予了总计212,000股的股票期权，行权价格为4.49美元，与2025年12月3日的股票收盘价一致 [1] - 授予的期权期限为10年，分4年归属，第一年后归属25%，剩余部分在随后三年内按月归属，归属条件与员工的持续服务挂钩 [2] - 此举旨在吸引和留住人才，以推进其针对Rett综合征（一种尚无获批基因疗法的罕见疾病）的主要研发项目TSHA-102 [2] 公司内部人士交易 - 2025年12月1日，公司董事、总裁兼研发负责人Nagendran Sukumar以每股4.51美元的价格出售了260,047股 [3] - 此次出售后，Sukumar仍持有1,006,439股公司股票 [3] 公司财务表现与估值状况 - 公司市盈率为负值，具体为-17.85，表明其尚未实现盈利 [3] - 公司的市销率高达209.41，企业价值与销售额之比为164.91，显示投资者为其每单位销售额支付了较高溢价 [4] - 企业价值与营运现金流之比为-12.29，突显了其面临的财务挑战 [4] 公司财务结构与流动性 - 公司债务权益比率较低，为0.075，表明其在杠杆运用上采取保守策略 [4] - 公司流动比率表现强劲，达到10.48，显示其短期资产覆盖短期负债的能力很强 [5][6]