行业监管动态 - 人力资源社会保障部通报了一批人力资源服务领域侵害求职者权益的典型案例 以提醒求职者警惕求职陷阱[2] - 通报案例涉及“直签”“保录”“内推”“招转培”“培训贷”及违规收费等多种违法违规行为 涉案金额较大[2] - 涉案单位不仅受到行政处罚 相关线索也已转交有关部门处理[2] 虚假招聘与非法职业中介 - 吉林某人力资源有限公司以安排某集团文职内勤岗位为由 收取20万元信息咨询服务费 因发布虚假招聘信息牟利且金额巨大 涉嫌诈骗犯罪[3] - 徐州某信息咨询服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下 通过平台账号发布地铁公司招聘信息 收取5.8万元服务费及1.8万元定金 后未能兑现入职且拒绝退款[3] - 陕西某人力资源有限公司以承诺办理公办学校教师编制为名 向多人收取13万元至20万元不等的中介费 后未能兑现承诺且拒绝退费[3] - 提供虚假求职信息的案件多涉及未经许可的“黑职介” 它们通过自建网站、小程序、公众号或假借咨询备案名义非法开展职业中介活动[3] - 不法分子为炒作引流 常以高薪岗位为诱饵 故意夸大招聘人数和薪酬福利 并以不限专业学历、不用笔试等条件吸引眼球 编造虚假招聘信息以达到引流牟利目的[4] 诱导培训与违规收费 - 盐城某教育科技有限公司未取得人力资源服务许可证 长期通过网络平台诱导求职者参加培训并收费 培训后推荐其在多家平台领取兼职任务 当求职者申请退费时则通过法律手段催收违约金 涉嫌虚假宣传和超范围经营[5] - 四川某品牌管理有限公司以招聘新媒体运营岗位为名 诱导无经验求职者参加44天培训 费用为19800元并通过第三方平台办理分期付款 该公司在未取得培训许可的情况下以此牟利 被责令停止活动并退费[5] - 一些不正规的公司或中介机构常在面试后、上岗前 以培训费、体检费、服装费等名义要求求职者缴纳几十至上千元的费用[5] - 所谓“招聘者”在收取费用后 常会找借口如岗位已满等阻挠求职者入职[6] - 根据劳动合同法 用人单位不得扣押劳动者证件或要求其提供担保及收取财物 求职者应警惕并拒绝此类不合理要求[6]