监管新规要点 - 中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，要求对主动权益类基金经理建立阶梯化的绩效薪酬调整机制[1] - 新规明确：若基金经理过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于30%[1] - 若业绩低于基准超过十个百分点但利润率为正，绩效薪酬应当下降；若低于基准不足十个百分点且利润率为负，绩效薪酬不得提高[1] - 对于业绩显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的基金经理，其绩效薪酬可以合理适度提高[5] 长盛基金旗下产品业绩表现 - 同花顺数据显示，长盛基金旗下主动权益类基金中，超四成近三年业绩跑输同期基准[2] - 具体有13只主动权益类基金近三年收益率至少跑输同期基准收益10个百分点[4] - 例如，朱律管理的长盛电子信息主题混合近三年收益率为-1.56%，跑输同期基准近42个百分点，该产品2025年中报的基金加权平均净值利润率为-6.53%[4] - 钱文礼管理的三只产品（长盛同智优势混合（LOF）、长盛成长精选混合A、长盛成长龙头混合A）近三年净值跌幅分别为7.56%、12.5%与28.95%，分别跑输基准28.68、37.86与38.45个百分点，且三只产品2025年中报的基金加权平均净值利润率均为负[4] - 另有9只产品近三年业绩低于基准超过十个百分点但基金利润率为正，涉及基金经理包括郭堃、郝征、王柄方、杨秋鹏等[4] - 杨秋鹏管理的长盛互联网+混合A、李琪管理的长盛盛辉混合A与王宁管理的长盛成长价值混合A近三年业绩低于基准不足十个百分点，同时基金利润率为负[5] - 部分产品业绩表现突出：代毅管理的长盛城镇化主题混合A近三年收益率接近100%，大幅跑赢同期基准83个百分点；其管理的长盛国企改革混合近三年收益率跑赢基准近21个百分点[5] - 滕光耀管理的长盛生态环境混合、郭堃管理的长盛创新驱动混合A近三年收益均跑赢基准30个百分点以上[5] 长盛基金公司概况 - 长盛基金成立于1999年3月26日，是国内最早成立的十家基金管理公司（“老十家”）之一，也是首批获得全国社保基金管理资格的六家基金管理公司之一[5] - 截至今年三季度末，公司旗下共有73只产品，合计管理规模为970.48亿元[5] - 与今年年中相比，公司在公募同业中的排名下滑2位至第63名，与其他“老十家”的管理规模差距较大[5] - 公司产品结构以固收类为主：债券型基金规模占比近51%、货币型基金规模占比近35%，而权益类基金规模占比仅为13%[5]