行业人才竞争态势 - 对冲基金行业正陷入激烈的人才争夺战 为获取顶尖人才不惜提供价值数千万美元的薪酬方案 这种竞争甚至延伸至入门级职位 [1] - 对人工智能人才的争夺为招聘过程增加了新的竞争维度 并提高了招募合适人选的风险 许多人才同时受到传统科技巨头的追捧 [8] - 顶尖人才争夺战并非全新现象 但人工智能的发展使得招聘竞争更加激烈 [6] 公司高层招聘策略 - 公司首席技术官亲自致电处于决策阶段的顶尖候选人 以了解其决策动机 该策略成功赢得了许多候选人 该做法不仅针对高级别招聘 也面向应届毕业生 [1][2][3] - 高层亲自接触顶尖人才并非个例 其他科技公司高管如OpenAI的Sam Altman和Meta的Mark Zuckerberg也采用类似做法进行招募 [7] 公司招聘标准与筛选 - 公司在寻找顶尖候选人时注重四项素质：求知欲、团队获胜的热情、对商业应用而不仅仅是理论的兴趣、以及强大的工程背景和教育经历 [3] - 尽管高层亲自接触 但并非所有对话都导致录用 有时通话后反而会建议候选人选择其他更符合其描述的兴趣角色的公司 [4] - 公司被认为是一个开启职业生涯的杰出且“高度挑剔”的地方 但“并不适合所有人” [5]