菏泽市纪委监委干部培训与能力建设举措 - 公司组织开展业务交流活动 重点围绕夯实初核工作基础 主题包括查找特定关系人、密切关系人、疑似代持人等涉案人员并厘清人物关系 以及深挖隐匿房产、代持车辆等固定资产 [1] - 公司打破传统学习模式 各审查调查室结合经办案件轮流举办业务交流活动 每两月举办一期 重点交流思想政治工作、谈话突破、笔录制作、证据固定、案件复盘等内容 [1] - 公司以增强干部能力素养为抓手 坚持学用结合 深化全员培训 出台关于进一步改进和加强纪检监察业务培训工作的20条措施 着力推进专业化、精准化培训 [1] 新进干部培养与专业能力提升 - 公司案件审理室为新进干部“一对一”配备导师 采用“自学+辅导+答疑”方式引导新进干部把握工作标准 并安排其参与阅卷笔录、报告撰写等工作 导师全程把关 [2] - 公司推出“百问百答”系列讲座课程 围绕“增强纪法素养 提升案件质量”主题 聚焦“违纪违法与犯罪所得的区分”等重点 涵盖38个实务知识点 系统剖析事实证据、涉案财物、行为定性等典型问题 [2] - 公司在“百问百答”系列讲座中运用真实案例进行深度剖析 讲述案件重点和争议点 帮助参训的市县乡三级办案人员在理解中深化、在辨析中规范 [2] 实战轮训与长期发展规划 - 公司深入推进实战轮训 统筹安排新入职干部到信访接待、监督检查等业务一线进行1个月以上的实战锻炼 [3] - 公司组织派驻机构监督执纪执法岗位干部分批到市纪委监委实战轮训 计划3年内实现人员全覆盖 [3] - 公司下一步计划通过业务大比武、实战演练、以案代训等方式 抓重点、补短板、强弱项 全面提升干部的专业素养和履职本领 推动形成“以学促干、学用相长”的良性循环 [3][4]