形式主义问题的根源 - 形式主义问题屡禁不止，主观原因包括某些干部责任意识淡薄、纪律观念松弛、作风漂浮，信奉“上有政策，下有对策”，工作为应付差事 [1] - 部分敷衍塞责行为源于不合理制度下的无奈之举，并非完全出于主观故意 [1] - 基层负担过重是形式主义滋生的重要土壤，表现为任务多、会议多、报表多，上级部门习惯用“台账厚度”衡量工作成效，用“留痕多少”评价干部勤勉 [2] 制度缺陷与催化因素 - 考核制度和方式存在缺陷，注重材料、看重表象，文件写得漂亮、汇报做得精彩有时比实际成效更受关注，导致基层倾向于“包装”工作 [2] - 不合理的考勤制度是推手之一，一些干部工作场景、地点不固定，但单位僵化执行打卡制度，导致有人选择造假应付 [2] - 上级部门工作思路有待转变，存在重复布置任务、多头检查的情况，使干部陷入文山会海 [3] 治理对策与方向 - 根治形式主义需标本兼治，首要任务是切实为基层减负，精简不必要的会议、文件和检查考核，把干部从文山会海中解放出来 [3] - 需优化考核制度和方式，考核应更加注重工作实绩和群众满意度，建立科学合理的考核指标体系，将群众评价作为最重要依据 [3] - 应加强监督问责，对形式主义问题发现一起、查处一起，营造务实风气，让干实事的人得重用，同时上级部门要带头反对形式主义 [3] - 整治形式主义是持久战，单靠批评教育不够必须制度约束，单靠个案惩戒不够必须源头治理 [4]