文章核心观点 - “十五五”规划建议着力解决当前我国就业领域的主要矛盾，即人力资源供需不匹配导致的“有人没活干、有活没人干”的结构性就业矛盾，并提出了促进高质量充分就业的工作方向 [1][2] 解决结构性就业矛盾的工作方向 - 加快塑造现代化人力资源，强化择业和用人观念引导，营造“职业无贵贱”等良好社会氛围 [3][5] - 科学研判人力资源趋势，统筹教育、培训和就业，增强人力资源开发的前瞻性与有效性 [4] - 主动对接科技发展和国家战略需求，动态调整高等教育学科专业设置和资源结构布局 [4] - 加快发展现代职业教育，提升职业学校办学能力，推进职普融通、产教融合、科教融汇 [4] - 健全终身职业技能培训制度，建立完善国家资历框架 [4] - 推动用人单位扭转“唯名校”、“唯学历”等错误选人用人观，不拘一格选用人才 [5] 完善就业支持与公共服务体系 - 聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，完善就业支持体系，加强分类精准施策 [6] - 打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系，提高服务的可及性、均等化和专业化水平 [6] - 健全统一规范的人力资源市场体系，营造公平有序就业环境，整治求职欺诈等乱象，提高人力资源供求匹配质效 [6]