新基石研究员项目概况与资助机制 - 项目是由腾讯公司出资100亿元人民币设立的公益项目，旨在支持中国基础研究[3] - 项目资助分为实验类和理论类，实验类每人资助总额2500万元（每年500万元），理论类每人1500万元（每年300万元），资助期为5年，期满可申请续期资助[2] - 项目对研究员采取“不数论文、不卡时间、尽量不打扰”的原则，给予完全的科研资源支配权和研究路线选择权，不进行考核[3][5] 项目评审与入选者特征 - 评审机制包括初筛、初审、终评三个阶段，初审实行100%海外同行评议，终审采用国内外专家结合的会评形式，并采用断开式评审以避免人情干扰[6] - 项目严格执行利益冲突回避制度，在最新评审阶段共产生489人次的回避[6] - 第三期入选者平均年龄为45岁，较前两期的47岁进一步下降，远低于55岁的申报上限，最年轻入选者申报时仅35岁[6][7] - 第三期有15位研究员通过自由申报入选，占入选总人数的43%[7] - 第三期女性研究员有3位入选，数量低于预期[7] 项目参与资格与施一公的观点 - 项目科学委员会主席施一公明确表示，大学校长和副校长不能申请，以确保申请者能心无旁骛地投入研究[2][6] - 施一公认为，真正的科学突破往往来自敢于挑战“无人区”、提出颠覆性问题的研究者[5] - 施一公指出，项目资助只关注科学突破的影响和贡献，而非论文或专利的数量[5] 中国科研生态与西湖大学的实践 - 施一公指出，当前科研环境中，将专利、发表文章、引用数和杂志影响因子作为晋升和绩效考量的标准，这一风气愈演愈烈，抑制了创新能力[3] - 西湖大学不将教师发表论文数量与收入、考核评价及职称晋升挂钩，看重的是研究是否指向世界科学前沿及对领域有实质性贡献[4] - 西湖大学倡导学生不“卷”成绩和点名次，老师不“卷”论文数量，认为任何量化都是对创新的桎梏[3]