公司组织架构与高层变动 - 公司于11月25日进行重大组织架构调整，新设立基础模型研发部与应用模型研发部，直接向CEO汇报[1][3] - 此次调整实质上剥夺了原CTO的核心指挥权，CEO不得不亲自下场抓AI业务，显示出公司在AI转型上的迷茫[3] - 近两年内，公司已有超过十位副总裁级别的高管离职，人才流失状况严重[5] - CEO在内部会议上对公司组织文化进行系统性反思，指出“打不赢仗”的原因在于“不够聚焦”，并揭示了组织僵化与文化缺失的问题[5] 人员与成本调整 - 公司近期开启近年来最大规模的人员调整，涉及不同业务线多个部门[3] - 裁员比例从10%到25%不等，个别部门高达30%，规模被描述为超过往年年终调整[3] - 大规模裁员导致员工人心惶惶，对未来充满不确定感，可能影响创新与活力[3] 财务表现与资产减值 - 公司第三季度单季营收为312亿元，同比下滑7%，创史上最大跌幅[3] - 第三季度录得净亏损112亿元，与去年同期76亿元的盈利形成巨大反差[3] - 本季度录得162亿元的长期资产减值，导致经营陷入亏损，原因是前期对AI发展趋势预判不足，部分基础设施资产过早被淘汰[3] 核心业务表现 - 公司核心在线营销业务收入在第三季度为153亿元，较上年同期减少35亿元，同比暴跌18%[3] - 在线营销业务收入已是连续6个季度下滑，颓势尽显[3] - 与公司形成对比的是，腾讯等竞争对手的营销服务收入在大涨[3] 新业务发展与战略困境 - 公司在人工智能云及相关新业务上保持增长，但增长远未能弥补传统业务下滑造成的缺口[4] - 公司在AI领域被描述为“赶晚集、赶热集”，始终未能抓住市场先机，显得步履蹒跚[4] - 从高层动荡、战略失误到业务下滑和新业务乏力，公司面临一系列问题，在AI转型道路上处于混乱与困境[5]