核心事件概述 - 华伦天奴大中华区员工向品牌总部及大股东开云集团发送举报信，指控首席执行官Janice Lam存在业绩造假、职场霸凌等行为 [1][3] 对首席执行官的具体指控 - 为提升业绩指标采取非常规销售手段，包括由公司承担成本进行折扣促销、利用员工折扣资格向客户销售商品，以及冒用合作伙伴名义开展促销活动 [3] - 这些做法短期内美化了业绩，但对品牌长期声誉造成损害 [3] - 在管理风格上，被指控在团队会议中经常使用侮辱性语言，并通过制造恐惧氛围压制不同意见 [3] - 曾以“工作效率追踪”为名实施员工监控，该行为直至今年2月港澳台地区员工集体抗议后才终止 [3] - 存在严重工作量分配问题，员工常被安排无法按时完成的任务，且公司执行无加班费政策 [3] - 在绩效考核压力下，员工不得不无偿加班，导致部分人员出现心理健康问题或选择离职 [3] 事件处理进展与员工担忧 - 员工自今年初已三次向品牌总部提交举报材料，最近一次发生在9月 [3] - 品牌总部曾在5月启动内部审计程序，原定7月来华的前首席执行官因离职未能成行 [3] - 员工担心在集团人事变动期间，此事可能被搁置 [3] - 举报材料已同步发送给大股东开云集团 [1][3] 相关人事背景 - 2022年4月，Valentino宣布林汛甄出任大中华区首席执行官，将暂时向首席执行官Jacopo Venturini汇报工作 [4] - 其职责包括推动品牌在大中华区的发展、制定品牌战略方向以及促进零售业务的增长 [4] - 将在总部支持下，专注以顾客和员工为中心的战略，运用高级定制的顾客体验和数字转型的发展 [4] - 在加入Valentino前，曾担任历峰集团旗下品牌Dunhill中国区总经理以及Prada中国区总经理 [4]