薪酬方案核心结构 - 特斯拉CEO埃隆·马斯克获得价值1万亿美元的薪酬方案，为全球企业历史首次，该方案已获股东批准 [1] - 薪酬方案包含12个分层授予的限制性股票奖励，每个奖励的解锁需同时达到市值目标和运营目标 [2] - 市值触发门槛从2万亿美元开始，以5000亿美元为增量递增，最高至8.5万亿美元 [3] - 运营里程碑包括关键产品的销售目标和息税折旧摊销前利润层级，起始于500亿美元，最高达4000亿美元 [3] 授予条件与潜在影响 - 马斯克有十年时间达成触发授予条件的指标，每达到一个新的市值目标并完成任意一个运营目标，将获得3531.2万股特斯拉限制性股票，使其当前近16%的持股比例增加约1% [4] - 批评者认为较低的目标过于容易实现，而标志着盈利能力实质性进展的更高目标则过于困难，这种不平衡可能导致马斯克未获得全部1万亿美元但仍能获取美国企业界最巨额报酬之一 [4][5] 市场观点与历史参照 - 马斯克和部分华尔街分析师对该薪酬方案持乐观态度，其依据是与2018年类似安排曾显著推高特斯拉股价的过往记录 [5] - 乐观情绪源于马斯克实现宏伟目标和推动特斯拉增长的良好往绩 [5]