薪酬方案核心条款 - 特斯拉股东批准了一项潜在价值高达1万亿美元的CEO薪酬方案 [2] - 该方案与股票期权挂钩，马斯克未来可能获得公司25%的股权，目前其持股比例约为13% [3] - 薪酬的兑现需达成一系列极其宏伟的业绩目标 [1][3] 业绩目标详情 - 公司市值需增长至8.5万亿美元，较当前1.4万亿美元的估值增长超过6倍 [3] - 年交付车辆目标为2000万辆 [6] - 需实现100万台机器人出租车的运营目标 [6] - 需售出100万台机器人 [6] - 需获得1000万份全自动驾驶订阅 [6] - 年度调整后利润目标为4000亿美元 [6] 方案对公司及投资者的影响 - 该方案将管理层目标与股东利益深度绑定，若公司业绩向好、股价上涨，CEO方能获得奖励 [4] - 方案最重要的作用是激励CEO保持积极性，并确保其继续留任公司 [5][7] - 这被视为一种双赢安排，使所有相关方的目标保持一致 [4] 公司业务转型与市场表现 - 特斯拉已从一家汽车公司演变为多元化的AI业务公司 [8] - 过去十年间，公司股价累计上涨约2800%，并已发展为可持续的盈利企业 [2] - 由于市场对其增长故事的认可，公司股票以高达290倍的过往市盈率交易 [8] 当前业务挑战 - 公司的核心业务仍是汽车，近期面临来自中国的竞争加剧和利润率收缩的压力 [11] - 公司机器人出租车业务尚处于早期阶段，机器人开发则处于更初期的阶段 [3]