政策与制度安排 - 持续选派驻村第一书记和工作队员是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要制度安排 [2] - 广西通过健全驻村干部选、育、管、励全链条体系，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村铁军 [2] - 2021年以来共分三批次选派5.8万余名驻村干部下沉一线 [2] 人员选派与精准匹配 - 坚持因村派人、人岗相适原则，实现村有需求、人有专长 [3] - 选派方式从大水漫灌变成精准滴灌，例如熟悉党建工作干部驻软弱涣散村、熟悉经济工作干部驻产业薄弱村 [3] - 精准选派使驻村干部快速进入角色，有的到村当月就引进新品种，有的一周内化解多年邻里矛盾 [3] 培训与能力建设 - 通过自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训，确保每人每年至少参加1次县级以上培训 [4] - 2021年以来累计举办县级以上驻村干部培训班1517期，完成对全区驻村干部的全员培训 [4] - 采用以老带新、经验传承的传帮带模式，确保乡村振兴各项工作接续推进 [4] 管理与激励机制 - 从严落实驻村考勤制度，并通过随机暗访、电话抽查等方式动态跟踪干部履职状态 [6] - 把驻村作为培养锻炼干部的重要途径，对实绩突出、群众公认的驻村干部予以表彰奖励，同等条件下优先提拔使用 [6] - 目标是让有为者有位、实干者得实惠，激励更多驻村干部扎根基层 [6] 产业发展与资金支持案例 - 玉林市陆川县驻村工作队员积极争取200万元财政资金建设陆川猪产业园 [1] - 主动引进金融活水，使全村396户获得授信1640万元，有效破解村民产业发展资金难题 [1] - 抓好产业发展以带领群众走上致富路子 [1]