文章核心观点 - 管理哲学从集中控制转向赋能个体，通过识别并发挥每个成员的独特优势来实现整体协同与卓越表现 [2][3][4] 管理策略转变 - 初始阶段面临团队成员对角色、服装和舞台位置的普遍不满，导致管理混乱和冲突 [2] - 关键转折点在于观察自然现象后领悟到，优秀的管理者应像风一样，不偏爱任何个体但激发全体潜能 [3] - 新策略的核心是细致观察每个成员的特点并量身定制角色，例如为手指灵活者设计手影表演，为表现力强者安排领舞 [4] 执行成果与影响 - 策略调整后成功满足了每位演员的期望，使他们在舞台上既能各展所长又能融为一体 [4] - 最终公演获得巨大成功，台下掌声如潮，每个演员都如同被秋阳照耀的银杏叶般闪耀 [4] - 该案例揭示了成功管理的本质在于创造让每个个体都能绽放独特光彩的环境，从而形成强大的集体表现力 [4]