裁员概况 - 新一轮裁员要求在12月底前完成，重点对象为入职未满一年的新人、年龄偏大的资深员工以及连续两年未晋升或绩效评级较低的人员 [1] - 裁员不再提供内部转岗通道，员工收到通知后次日即开始办理离职，补偿方案整体高于行业平均水平，新人多数可获得N+1.5补偿，老员工补偿可达N+3至N+3.5 [1] - 外包团队启动“西迁计划”，未随迁员工被要求“待岗”，等同于变相裁员，部分外包人员可通过协商获得补偿 [3] - 此次裁员规模被内部员工描述为自2018年以来最大，覆盖多个业务线，移动生态事业群组为重点区域，部分部门优化比例达20%-30% [3] 人力收缩趋势 - 公司人力收缩已持续多年，自2021年起不断进行组织瘦身，2022年裁减约4200人，2023年裁减1500人，2024年裁减约3900人，四年累计减少员工近1万人 [3] - 研发人员缩减最为明显，从27500人下降至19500人，仅2024年一年便减少约2300人，销售和市场团队则从9800人缩减至7700人 [3] 受影响业务部门 - 移动生态事业群组为核心事业群之一，负责整合公司移动端产品与服务，本轮裁员下的大搜、直播、游戏等业务受影响尤为显著 [4] - 智能云事业群组负责AI to B和云业务，基础架构部负责公司级技术基础设施，此次裁员中均有涉及 [4] 裁员背景与财务表现 - 此轮裁员发生在公司发布Q3财报后不久，与业绩压力高度相关 [4] - 公司Q3净亏损达到112亿元，传统广告业务收入降至153亿元，同比下跌18%，已连续六个季度负增长 [5] - AI相关业务贡献近100亿元收入，但仍不足以完全弥补广告业务萎缩带来的缺口 [5] 战略调整方向 - 公司通过裁员实现“开源节流”，降低人力成本，同时加速向AI战略倾斜，新增基础模型研发部和应用模型研发部 [5] - 组织优化与业务调整反映出公司在业务转型期面临的战略重压与资源再分配 [5]