华尔街对AI人才的需求与投资 - 当前华尔街最热门的工作是专门构建数字智能（AI）的人才，而非交易员或交易促成者 [1] - 银行首席执行官们正大力宣传大规模采用人工智能将帮助员工更智能地工作并降低成本，并为此投入巨额资金 [2] - 高盛首席执行官大卫·所罗门在10月表示，他希望公司每年60亿美元的技术预算能更高 [2] - 美国银行今年为“新技术计划”拨出了40亿美元 [2] AI人才争夺战与薪酬飙升 - 大量投资用于组建技术专家团队以实现AI战略，但对AI技术人才的需求正推动其薪酬飙升 [3] - 招聘人员表示，市场上“肯定没有足够的人”来满足招聘需求 [4] - 金融服务公司的招聘人员和高管表示，这导致了一场全面的人才战争，华尔街银行与对冲基金、私人资产管理公司和硅谷初创公司展开竞争 [4] - 能够指导公司战略的高级或C级AI领导者是“市场上最热门的工作”，迫使金融服务公司提供“超常规的录用条件” [5] - 高素质的AI人才比市场上几乎所有其他角色都更受欢迎，一些公司已提供特殊的、非标准的奖励来吸引或留住顶尖人才 [6] - 行业竞争激烈，对冲基金和其他资产管理公司甚至提供了额外的股权或长期奖励，金额通常在50万至100万美元之间，通常在3到4年内归属 [6] - 一些公司提供了“重要的入职签约奖励”，通常超过20万美元，以现金或股权形式一次性支付 [6] 银行面临的薪酬困境 - 对银行而言，这造成了一个难题：如何在遵守其通常僵化、标准化的薪酬区间的同时，提供高额的录用条件 [7] - 招聘经理正在提供“一些令人不适的录用方案”，使接收者的薪酬进入“一个完全不同的层级” [7] - 高级AI领导者的顶级薪酬方案已达到七位数高位甚至八位数的范围 [7] 总结与现状 - 专门从事AI的技术专家现在是华尔街最抢手的员工 [8] - 这场争夺正在加剧与大型科技公司及其他行业的人才战争 [8] - 招聘人员解释了银行和资产管理公司为吸引这些人才所提供的条件 [8]