长期失业现象的核心特征 - 美国长期失业人数达到新冠疫情初期以来的最高水平 [1] - 长期失业人口中大学毕业生占比近三分之一，而十年前仅为五分之一 [1] - 一旦失业，受过高等教育的劳动者陷入长期失业的可能性与教育程度较低者一样高 [1] - 经验丰富的劳动者甚至更容易被困在长期失业中 [1] 招聘市场的系统性歧视 - 失业六个月或更长时间的人比不具备合适技能的短期失业者更难获得面试机会 [6] - 企业招聘更倾向于“被动求职者”（已有工作且未积极寻找新机会的员工）[8] - 长期失业者在面试中常被问及“过去几年的空窗期做了什么”，问题本身隐含歧视性判断 [8] - 资历过高的求职者因被担心会因重复工作感到厌倦而遭拒绝，形成“优绩制度的颠倒” [9] 失业者的心理与社交困境 - 长期失业者将社会质疑和污名内化为负面情绪，陷入自我责备的恶性循环 [3][11][15] - 失业者试图通过建立人脉求职，但隐藏焦虑可能被视为虚伪，反而阻碍人际关系 [11] - 失业者理智上明白困境由外在因素导致，但情绪上仍归咎于个人能力不足 [13][15] - 社交中的安慰或建议往往强化了问题个人化的预设，加剧心理负担 [15] 性别维度的差异 - 失业对中产阶级男性的身份认同冲击可能减轻，因其依赖配偶供养可被解读为对性别角色变化的开放态度 [18] - 女性失业者则更易感到自我价值感和吸引力下降，难以分享类似的“提振感” [18] - 失业者的配偶和家庭承担了大部分情绪和经济负担，缓冲了劳动制度可能引发的反弹 [18] 社会意识形态与政策反思 - 高学历失业者鲜少参与公开社会活动，倾向于将社会性问题定义为个人情绪问题 [20] - 个人责任框架的忠实信徒即便被体系抛弃，仍相信可通过自身努力改变处境 [23] - 新冠疫情初期失业污名曾短暂消解，政策提供超常规救济方案，表明当经济困境不被视为个人过错时政策会截然不同 [24]