公司人事变动与应对措施 - 汇丰银行瑞士私人银行正在实施员工留任措施，包括增加薪酬，以应对一系列高管离职事件[1] - 该行已为包括客户关系经理在内的一些员工加薪，以阻止人员流失[1] - 继任临时主管John Shipman于上月离职并加入巴克莱银行后，公司宣布由Daniel Calado担任瑞士私人银行的临时主管[2][4] 管理层调整与战略支持 - 汇丰银行引入其中东业务主席Samir Assaf为瑞士私人银行提供顾问支持[2] - Assaf作为前全球银行和市场主管及现任董事长和首席执行官顾问，正在日内瓦花时间协助该部门[2] - 公司回应称其战略是显著增长财富业务，并继续吸引顶尖人才[3] 业务运营与监管环境 - 汇丰瑞士业务正在终止与超过1000名中东地区富裕客户的关系，其中包括资产超过1亿美元的客户[3] - 瑞士私人银行目前正受到瑞士监管机构Finma的审查，该机构此前发现该部门对政界人士持有的高风险账户未进行充分的尽职调查[4] - 瑞士联邦检察官已对该部门展开调查[4] 行业惯例参考 - 留任方案是公司在不确定时期用于留住关键员工的标准激励措施，特别是在竞争对手可能以有竞争力的报价吸引人才时[5] - 例如，瑞银在宣布合并后向希望留任的瑞信员工授予了约5亿美元的留任方案[5]