文章核心观点 - 文章探讨了通过建立“成长档案”、“容错备案”和“头雁工程”等机制，来提振乡村年轻干部干事创业精气神、培养乡村振兴“领头雁”的具体实践 [1][2] 成长档案机制 - 安徽省铜陵市义安区探索建立村级后备干部“成长档案”，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”原则记录干部表现 [3] - 成长档案详细记录后备干部基本情况与具体工作，如干部钟杰焰主动帮助低保户收集整理医药费报销票据的行为被记录在案 [3] - 该档案是后备干部评先评优、绩效考评和选拔使用的重要参考，旨在实现科学育才和精准用才 [4] 容错备案机制 - 内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗出台了关于容错事项事前备案的相关办法，适用于“推动生态优先、绿色发展等方面，在探索和示范过程中可能出现失误”的情形 [6] - 年轻干部李睿在负责治理历史遗留的硫黄矿渣污染项目时，因方案投入大、探索性强而存在顾虑，后依据该办法成功申请容错备案 [6][7] - 备案申请经纪委监委会同相关部门和专家综合研判后通过，项目得以启动，并于今年7月强降雨前顺利通过验收，避免了水体污染 [7][8] - 内蒙古出台容错纠错8条意见，呼和浩特、鄂尔多斯等盟市细化举措，以构建“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的局面 [8] 头雁工程机制 - 河南省新乡市深化“头雁工程”，优先推荐优秀且符合条件的农村党组织书记参加乡镇机关公务员和事业单位工作人员考录 [9] - 延津县沙口村党支部书记杨志远带领村两委解决多项村民急难愁盼问题，将村庄发展为县级乡村振兴示范村，后通过公开招考进入乡镇公务员队伍 [9] - 获嘉县亢村镇北街村党总支书记李胜才抓住改革试点机遇，将村集体经济收入提升至100多万元，并在头雁工程培养下当选为市县乡三级人大代表 [10] - 获嘉县已有多名村党支部书记当选为乡镇人大兼职副主席，新乡市多名优秀村党支部书记成为公务员或被推荐为县级以上“两代表一委员”人选 [10]