政策核心内容 - 人力资源社会保障部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，旨在解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益 [1] 工伤认定情形 - 明确5类情形工伤认定及认定依据，包括职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等 [1] - 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中医疗机构的医疗侵权不影响原工伤事故或职业病的工伤认定 [2] - 按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤 [2][4] - 对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，"非本人主要责任"认定以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院生效裁决为依据 [2] 上下班途中界定 - 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于上下班途中 [3] - 包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线 [3] - 包括合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 [3] - 包括从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的上下班途中 [3] - 合理时间、合理路线确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性统筹考量，不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线 [3] 居家办公工伤认定 - 工伤核心是由于工作原因受到事故伤害，按照单位安排居家办公且有充分证据证明确因工作原因受到事故伤害的不应影响认定工伤 [4] - 利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通具有临时性和偶发性的不视为工作原因 [5] - 职工在家突发疾病如有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位要求及工作需要且与日常工作量强度状态基本一致明显占用休息时间的可视为"工作时间和工作岗位" [6] 不认定为工伤情形 - 职工伤亡由于职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的不认定为工伤 [7] - 对于非本人主要责任交通事故工伤认定应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院生效裁决为依据，公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的社会保险行政部门应作出不予认定工伤结论 [7] - 医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围 [8] 工伤认定劳动关系确认 - 社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应确认劳动关系，存在争议且难以确认的应告知申请人通过仲裁、诉讼方式确认 [8] - 有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请以更好维护这类情形劳动者工伤权益 [8]