居家办公工伤认定标准 - 人社部发布《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，明确职工按单位安排居家办公期间确因工作原因受到事故伤害应认定工伤[1] - 利用微信、电话、邮件等进行简单、临时性、偶发性工作沟通的情形不应视为工作原因[1] - 职工在家突发疾病是否属"工作时间和工作岗位"，需考虑职业要求、岗位职责，如根据用人单位要求处理工作且与日常强度状态一致并明显占用休息时间可视为工作[1] 上下班途中工伤认定细化 - 明确职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于上下班途中[2] - 细化了合理时间、合理路线的4类具体情形以统筹维护职工和用人单位权益[2] 不认定为工伤的情形 - 明确因职工本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定原因导致的伤亡不认定为工伤[2]