股份奖励计划详情 - 公司于11月19日根据2023年股份计划向3334名选定参与者授出合共29366734股奖励股份，以当日收盘价每股38.82港元计算，总市值约为11.4亿港元（约合人民币10.4亿元）[1] - 奖励股份中29102866股授予集团雇员，263868股授予服务供应商，授出代价为零，员工无需支付购买成本[1] - 子公司Xiaomi H.K. Limited根据2024年小米香港股份计划向3名雇员授出合共496300份购股权，行权价格为每股0.1美元[1] 股份奖励计划目的与机制 - 公司表示授出股份旨在使承授人利益与集团利益保持一致，表彰其贡献，并为集团持续运营和发展吸引及留住人才[2] - 奖励股份的归属将基于绩效目标，可归属股份数量与相关期间的业绩排名挂钩[2] - 若选定参与者出现严重不当行为等情形，董事会有权决定已授出但未行使的奖励失效，并可要求退还已交付股份或等值现金[2] 公司近期财务表现 - 公司第三季度营收为1131亿元，同比增长22.3%，连续四个季度突破千亿元[3] - 第三季度经调净利润为113亿元，同比增长80.9%，创历史新高[3] - 汽车业务首次实现单季度经营收益转正，但智能手机业务收入为460亿元，同比下滑3.2%[3] 公司股价表现 - 近期公司股价持续承压，截至公告发布时已跌至每股37.3港元[1] - 第三季度财报发布后次日（11月19日），公司港股大跌4.81%，跌破40港元关口[3] - 11月20日公司股价继续走低，报收每股37.4港元，下跌3.66%[3] 历史激励计划与未来授出限额 - 2022年3月公司曾向4931位员工授予约1.749亿股股票，为上市以来针对员工的最大一次激励计划[2] - 截至11月19日，根据小米香港计划授权限额及服务供应商分项限额，分别有527087611股及50000000股股份可供未来授出[2]