对硅谷裁员的片面认识 - 当前美国科技行业裁员近11万人，但这是四年来的最低水平，远不及2023年裁员数量的一半 [2] - 科技公司在裁员的同时也在进行招聘，最终雇员规模稳中有进，Alphabet、微软和Netflix的雇员数量处于历史最高水平 [5] - 近四年裁员70万人，但相比疫情期间（2019年底至2023年）主要科技公司增加的90多万个岗位，招聘规模远超裁员规模，亚马逊在2021年下半年就净增27.3万人 [7] AI与裁员的因果关系 - 硅谷大裁员始于2022年，与ChatGPT发布在时间上同步，但时间同步性不意味着存在因果关系，2022年的生成式AI技术非常初级，不可能对经济社会产生实质性影响 [8] - 没有直接证据表明AI是裁员主因，亚马逊CEO称裁员1.4万人是由于企业文化而非成本或AI，微软裁撤9000人是为了实施组织变革，Salesforce裁减4000个岗位虽归因于AI但被指有推销新产品的嫌疑 [9] - 美国程序员就业岗位数量已持续下滑20多年，并非近年才发生，因此AI无法解释之前的下滑，也无法解释英国编程相关就业人数从2011年的48.3万增长至2023年的109.3万 [13] AI对就业的实际影响 - AI编写50%的代码并不意味着取代50%的程序员，这些代码仍需人工复核调试，且编写代码仅是程序员工作的一部分 [15] - 企业AI采纳率处于10%-20%的低水平区间，该比例仅衡量AI应用的“有无”而非“优劣”，表明AI尚难对就业整体产生直接冲击 [16][18]