行业趋势：企业放宽着装规范 - 受日本劳动力市场紧张所驱动，越来越多的公司正在放宽对员工头发颜色、美甲、配饰和穿孔等方面的限制 [2] - 日本企业界过去二十年来一直在逐步放宽着装规定，其催化剂是2005年环境省为减少夏季空调成本而发起的“清凉商务”运动 [4] - 近期围绕发色、美甲和配饰的变革主要发生在面临更严重劳动力短缺的小型公司，但一些大型上市公司今年也放宽了着装规定，例如日本航空、东京地铁和天马航空允许员工穿运动鞋上班 [5] 公司案例：唐吉诃德 - 作为PPIH集团旗下公司，唐吉诃德在三年前放宽了关于头发和美甲的规则，其员工可以自由选择发色 [2] - 该公司近四分之一的员工拥有鲜艳的发色，若将棕色头发计算在内，55%的员工拥有非黑色头发 [2] 公司案例：其他零售商 - 药店连锁企业富士药品已取消针对非药剂师员工的多项规定，现在允许任何发色、美甲艺术、浓妆以及各种戒指，而此前仅允许佩戴婚戒 [3] - 东急商店超市的运营商也减少了对发色、发型、配饰、美甲和穿孔的限制 [3] 宏观背景：劳动力短缺 - 日本劳动年龄人口自1995年达到峰值以来，已下降16%，这引发了激烈的员工竞争 [6]