核心人事任命 - 广汽集团正式聘任新一届职业经理人团队，包括总经理閤先庆、总会计师王丹，以及高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 新任总经理閤先庆是广汽体系内成长起来的“本土帅才”，曾任广汽丰田、广汽传祺、广汽埃安董事长，经验横跨合资运营、自主品牌与产业链协同 [1] - 新团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [4] 新任总经理背景与预期 - 閤先庆对企业发展瓶颈和新能源转型压力有切身体会和系统思考，其升任旨在更高效调配资源、打通协同壁垒，推动自主品牌协同发展与差异化突破 [1] - 此次任命旨在实现“让听得见炮火的人指挥战斗”，强化战略执行 [1] 外部人才引入与海外业务布局 - 本轮聘任引入了外部人才，拥有丰富汽车出海实战经验的陈家才加盟并出任副总经理，负责广汽海外业务 [1] - 陈家才深耕汽车行业近20年，专注海外业务近10年，曾作为奇瑞捷途出海创始人，从零组建团队，用5年多时间实现捷途出海年销量近20万辆的跨越式发展 [2] - 陈家才将捷途打造为中国乘用车出口增速较快的品牌之一，并使其快速跻身出口主流阵营，其在2025年1月曾加盟赛力斯负责全球化战略 [2] 人事改革背景与战略意义 - 新班子上任或将强化广汽的战略连续性与执行力度 [5] - 此次市场化选聘是广汽集团“番禺行动”在人才层面的关键落子，标志着公司从“机制改革”迈入“人才实战”新阶段 [5] - “番禺行动”由董事长冯兴亚主导，基调是从战略管控转向经营管控，推动自主品牌“体系化成功” [5] - 2025年以来，为紧扣“番禺行动”战略对高水平人才的需求，广汽集团已面向社会公开开放超过30个中高端核心岗位 [5] 团队角色与公司战略方向 - 新一届职业经理人团队将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量 [4]