招聘前景 - 超过半数的雇主对2026届毕业生的招聘前景持谨慎或悲观态度，预期创下疫情以来最低水平[1] - 全美高校与雇主协会对183家企业的调查显示，招聘方对应届生的需求明显减弱[3] - 美国企业正在收紧招聘规模，更倾向于录用有工作经验的求职者[3] 行业动态 - 美国就业市场降温的迹象在多个行业显现，从科技巨头到物流企业均有裁员计划[3] - 威瑞森通信即将实施的裁员规模可能达到1.5万人，将是该企业历史上最大规模的人员调整[3] - 医疗、教育和制造等领域继续呈现招聘需求增长[7] 市场数据 - 今年六月美国应届毕业生失业率达4.8%，明显高于全美整体失业率水平，创下近四年同期最高纪录[5] - 八月份全职岗位招聘数量同比下降超过16%，而每个职位的平均申请人数却增加了26%[5] - 超过六成的2026届毕业生对职业前景感到忧虑[5] 企业策略 - 经济前景的不确定性促使企业调整人力资源策略[5] - 人工智能技术的快速发展可能取代部分传统上由毕业生承担的入门级职位[5] - 当前就业市场的不确定性使得企业招聘决策更加谨慎，更倾向于有经验的求职者[7]