公司人事任命 - 广汽集团新一届职业经理人选聘结果公布，正式聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 此次人事布局坚守“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的用人机制，并成功引入外部创新人才 [1] - 新一届职业经理人选聘受到行业内外高度关注，一大批广汽系统内外的优秀人才报名参加竞聘 [1] 公司人才机制改革历程 - 公司从2018年首推职业经理人制度，如今实现“三届接力”，始终走在国企改革前列 [1] - 通过前两届职业经理人制度的实施，公司企业治理更加市场化，并构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制 [1] 公司战略转型与人才需求 - 面对全球汽车产业电动化、智能化、网联化的深刻重构，公司于2024年11月启动为期三年的“番禺行动”，推动自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型 [2] - 在转型过程中，公司通过导入DSTE、IPD等管理体系重塑流程和组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制激活人才动能 [2] - 此次职业经理人团队重组是“番禺行动”人才机制改革的重要成果 [2] 公司人才战略与未来规划 - 2025年以来，公司紧扣“番禺行动”战略对高水平人才的需求，已面向社会公开开放多个中高端核心岗位 [2] - 新一届职业经理人招聘聚焦多元背景人才吸纳，吸引了知名汽车品牌的顶尖人才加盟，推动人才结构升级与跨界融合 [2] - 公司从招募科技人才到全球招聘职业经理人，正打造新时代的“广汽人才生态”，并为区域产业人才创新发展树立标杆 [3] - 未来公司将以“番禺行动”为牵引，将改革作为激发活力的关键抓手，将人才视为驱动创新的核心引擎，向世界一流企业迈进 [3]