公司战略转型 - 公司正加倍投入人工智能和机器人技术，以重塑其仓库和履约中心的工作方式[1] - 公司计划通过创新阻止未来60万次招聘，显示出其雄心勃勃的人工智能战略[7] - 公司首席技术官明确表示旨在消除每一项卑微、单调和重复性的工作[2] 组织结构调整 - 公司宣布裁员1.4万个企业职位，作为广泛内部重组的一部分[1][4] - 裁员被归因于新冠疫情期间过度招聘，导致中层管理、地点和业务线增加[3] - 公司认为在人工智能重塑运营方式之际，裁员对于保持“敏捷”是必要的[3] 员工队伍变化 - 据《纽约时报》报道，公司计划逐步用机器人取代多达50万个工作岗位[1] - 自2018年以来，公司员工总数大约增加了两倍，去年达到约150万人，略低于2021年160万人的峰值[3] - 公司承诺在五年内投入25亿美元，用于对员工和社区进行再培训，以适应职场不断变化的需求[6] 技术投资与创新 - 公司今年计划支出超过1250亿美元，大部分将投入其云业务和人工智能基础设施[9] - 生成式人工智能被公司首席技术官称为其职业生涯中“最具变革性的技术”[9] - 公司机器人部门近期推出了创新产品，如可打包箱子的机械臂和具有触觉的Vulcan机器人[9] - 公司目前在马萨诸塞州生产其机器人[9]