公司高层人事变动 - 首席执行官Doug McMillon将于2026年1月31日退休 结束其自2013年开始的任期 [1] - 现任美国业务负责人John Furner将于2026年2月1日接任总裁兼首席执行官 并立即加入公司董事会 [2] - McMillon将留任董事会至下一次股东大会 以确保平稳过渡 [2] 新任首席执行官背景 - John Furner从小时工起步 在公司拥有超过30年工作经验 曾担任所有三个运营部门的各种领导职务 [3] - 董事会主席Greg Penner认为Furner理解业务的各个方面 是领导公司进入下一阶段增长和转型的合适人选 [3] 现任首席执行官任期业绩 - 在McMillon任期内 公司股价增长了三倍 并始终位列《财富》500强榜首 [4] - 公司成功应对了疫情、电子商务和人工智能的兴起以及不稳定的贸易环境等挑战 [4] - 美国营收去年增长47%至4624.2亿美元 从Target和Kroger等竞争对手手中夺取了市场份额 [5] - 公司预计2025财年美国销售额增长高达475% [5] 公司运营与社会责任 - 公司将入门级员工工资从2015年的9美元提高至2024年的14美元 并增加了培训及帮助支付大学学费 [6] - 公司的可持续发展行动使其比原计划提前六年实现了到2023年减少十亿吨温室气体排放的目标 [6] 未来战略与劳动力展望 - 新任首席执行官Furner表示 尽管公司持续增长 但未来两到五年员工总数将保持目前约160万人的规模 [7] - 这意味着人均生产力将提高 随着技术和公司发展 一些旧岗位会消失 同时会产生薪酬更高的新岗位 [8] - 岗位转型延长了员工职业生涯 新岗位薪酬更高且人员流失率很低 [9]