IT从业者面临的职业挑战 - AI技术发展导致IT从业者技术优势快速稀释，编码能力、系统架构设计能力等正被自动化工具和通用模型替代[1] - 技术门槛降低使IT从业者在企业中的价值面临前所未有的挑战[1] - 部分企业从数字化建设开始就存在IT从业者不受重视的现象[1] IT从业者不受待见的原因 - 企业领导和业务部门常给IT从业者贴上"修电脑的、网管、难沟通、情商低"等负面标签，缺乏"数字化专家、业务赋能者"等正面评价[2] - IT从业者在办公室政治中处于被动边缘地位，资源分配与项目决策话语权薄弱[2] - 技术人员过度聚焦技术实现而忽视业务需求本质，业务需要简单解决方案时却坚持复杂技术方案[2] - IT从业者存在技术傲慢倾向，宁愿坐在工位发呆也不愿了解业务真实痛点，导致被贴上"难合作、难沟通"标签[2] IT从业者职业发展困境 - 大部分IT从业者职业生涯止步于技术管理岗，难以向C字头决策层迈进[3] - 企业将IT从业者定位为服务支持角色而非价值创造者，导致发展通道受限且话语权薄弱[3] - 传统企业中数字化技术不是核心竞争力而是"锦上添花"的附属品，难以获得较高资源投入[3] - 信息技术岗位缺乏清晰的职业发展路径与考核机制，晋升更多依赖资历而非实际贡献[3] 破局之道 - IT从业者必须走出技术"围城"，将技术转化为可量化的业务成果才能赢得组织重视[5][6] - 需要转变思维模式，不要以技术优越性自居，要主动引导业务需求梳理而非抱怨需求模糊[5] - 除了深入业务，还需要与行业优秀IT团队交流，不断迭代知识体系与工作模式[6] - 避免沉溺于当前技术封闭在舒适区，需要不断进化能力与角色定位[6]