作风建设核心观点 - 作风建设常态化长效化是推进事业的关键 需要纠不正之风与树优良新风并举 [1] 协同工作问题与对策 - 实践中存在非牵头部门商而不办的现象 导致工作悬空 思想根源包括规避责任、计较得失和本位主义 [2] - 解决协同问题需树立一盘棋意识 明确各方分工 从大处着眼算总账 细化责任以抓实工作 [2] 干部担当精神培养 - 部分干部存在畏难情绪、怕苦心理和躺平心态 对待工作拈轻怕重 [3] - 通过挑重担锻炼可磨出铁肩和真本领 有压力才有动力 躲避重担会错失锻炼机会导致碌碌无为 [3] - 组织安排岗位是信任与培养 干部应争挑重担、敢于担当、善于作为以实现自身价值 [3] 横向交流形式主义问题 - 横向交流存在蜻蜓点水现象 停留于转一看一听一记 浪费资源且难有实效 [4] - 形式主义根源包括思想认识偏差 如视交流为放松或任务 以及方法不当 如交流前功课不足 [5] - 避免形式主义需坚持问题导向 交流前理清堵点难点 交流中搞明白好经验方法 交流后转化成果为工作思路 [5]