技能人才培养模式 - 通过举办技能大赛挖掘和培养技术人才，去年以来已举办11场技能大赛，参赛选手千余名，人才库新增技术骨干650人[2] - 采用“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”的培训模式，实现人才培训与企业需求无缝对接，今年以来开展职业技能培训107期，培训3044人次[4] - 技能培训紧跟产业需求变化，计划开展数字经济、智能制造、新能源等新兴产业技能培训，“旬阳建工”劳务品牌累计培训2.2万人次[6] 技能提升与就业成效 - 技能大赛促进技术交流与推广，参赛选手将先进操作方法如摆动焊接技术应用于工作，显著提高工作效率[5] - 劳动者通过技能培训获得稳定就业，例如学员经过叉车培训并取得证书后有机会被推荐到企业工作，有学员上岗后月收入可达4000多元[4] - 高素质技术技能人才凭借一技之长端稳“就业碗”，为产业发展注入人才活力，靠技能立身、凭本领就业的劳动者越来越多[1][6] 劳务品牌与产业发展 - 通过连续举办传统木刻版画制作技能大赛，形成“旬阳版画师”劳务品牌，推动非遗技艺传承和相关产业发展[2] - “旬阳建工”劳务品牌显示出规模化、系统化的技能人才培养体系，为高质量发展筑牢技能人才支撑[6]