政府数据缺失与就业市场状况 - 美国劳工部因政府停摆连续第二个月未能发布经济报告，导致无法通过官方数据清晰了解就业市场状况[1] - 缺乏来自劳工统计局对企业和家庭的调查数据，难以获得就业市场的清晰视图[1] 主要公司裁员计划 - 美国三大主要雇主亚马逊、UPS和Target宣布计划在未来几周内裁员数万人[2] - Target在10月下旬宣布计划裁减1800个公司职位，为其有史以来第二大企业裁员[6] - 亚马逊在假期前宣布新一轮裁员，影响多个部门的14000名企业员工，旨在通过“减少层级和转移资源”来减少官僚主义[6] - UPS今年迄今已裁减约48000个职位，其中34000个职位通过其网络重新配置和效率重塑计划完成[6] 就业市场数据与趋势 - 美国公司10月份宣布了153074个职位裁减，几乎是去年同期55597个裁减数量的三倍[4] - 10月份职位裁减数量较9月份增长183%[4] - 截至10月，雇主已宣布110万个职位裁减，较去年同期的665000个增长65%[10] - 截至10月的职位裁减数量已比2024年全年多44%，2025年成为自2020年雇主裁减230万个职位以来最糟糕的一年[10] 裁员原因分析 - 公司正在纠正疫情期间过度招聘的人员编制问题[7] - 消费者和企业支出疲软导致裁员[7] - 由于紧缩开支和招聘冻结导致成本上升[7] - 人工智能的采用也是导致裁员的因素之一[8] 市场影响与专家观点 - 裁员正在产生雪球效应，进一步侵蚀就业市场[9] - 被裁员人员现在更难快速找到新工作，这可能进一步放松劳动力市场[9]