全球化格局的演变 - 过去的国际分工格局是资本、技术和需求在国外，劳动力在中国内陆，劳动力流向沿海与外资结合生产出口导向产品[5][6] - 未来全球化格局将出现“大分流”，国内资本技术向内陆转移与当地劳动力结合，同时部分国内资本技术出海寻找与中国生产能力匹配的海外制造业工人[5][8] - 全球化退潮背景下企业出海成为热门话题，全球市场更复杂但中国企业出海意愿反而增强[6] 中国经济结构变化 - 中国经济可理解为迷你版全球经济，采用“菲律宾模式”，大量外出务工人员汇款支撑内陆消费型城市繁荣[7][8] - 内陆消费型城市物价高收入低但消费活跃，因外出务工人员汇款回乡支撑当地经济，包括在县城购房[8] - 内需驱动的国内循环关键不在于出口而在于统一大市场及专业化分工，中国市场潜力尚未完全释放[10] 人口流动与区域经济影响 - 内需驱动趋势带来劳动力回流，务工人员倾向返乡工作以便照顾家庭，这对沿海外向型制造业城市构成挑战[11] - 沿海依赖外向型经济的城市如东莞、义乌出现收缩，广东梅州、韶关、河源出现人口负增长，山东人口净流出而宁夏净流入[11] - 2024年前三季度汕头出现GDP负增长，表明中国经济地理格局正发生显著变化[11] 企业出海的核心驱动 - 出海驱动的全球循环趋势下“中国制造”标签产品可能减少，但全球制造的“中国浓度”将提高[11] - 企业出海主要驱动力不是规避关税的短期考虑，而是通盘长远谋划，核心是匹配海外劳动力解决国内制造业工人短缺[11][12] - 出海时土地和资本不是关键约束，土地配套不足且地价会飙升，资本本身具有全球流动性会主动寻找投资机会[12] 制造业劳动力挑战 - 中国制造业面临熟练工人日益短缺的宏观挑战，原因包括生育率下降、经济结构转向服务业、年轻人不愿进工厂[13] - 提高工资和自动化改造只能延缓但不能阻止制造业工人短缺趋势，并非所有行业都能实现自动化[13] - 有远见的企业需出海寻找新产业工人，需摒弃刻板印象，通过有效激励机制激发当地劳动力潜力[13][14] 海外劳动力潜力 - 印度工厂女工比例快速上升，富士康印度工厂女性比例达90%，其中20%为大学毕业生，接线效率与中国工人相当且通过技巧提升效率[15] - 墨西哥工人能在40摄氏度高温下坚持工作，遵守操作规范如精确拧螺丝三圈半，虽缺乏灵活性但交付能力可靠[15] - 找到与当地劳动力匹配的生产管理方式可使出海企业落地生根，促进当地经济繁荣和社会稳定，改善中国企业投资环境和形象[17]