薪酬计划概述 - 公司为创始人兼首席执行官RJ·斯卡林奇制定了一项覆盖未来10年的薪酬计划，潜在最高价值可达46亿美元（约合327.7亿元人民币）[1] - 该计划与特斯拉为埃隆·马斯克设立的薪酬方案类似，通过将公司未来的盈利目标及股价表现与CEO薪酬挂钩[1] - 新薪酬计划取代了2021年制定的旧方案，并设定了更低的达标门槛[4] 薪酬计划具体条款 - 斯卡林奇将获得购买最多3650万股公司A类股票的期权，比原方案增加约1600万股，行权价为每股15.22美元[6] - 期权将在未来10年内公司股价达到每股40至140美元的目标区间，并在7年内实现新的营业收入与现金流目标后逐步归属[4][6] - 公司董事会同时将其基本薪资提高一倍至200万美元[7] 薪酬计划潜在影响 - 若薪酬计划全部兑现，斯卡林奇总计可获得约46亿美元收益（含行权成本），而公司股东的总体回报预计可达1530亿美元（约合1.09万亿元人民币）[7] - 斯卡林奇目前持有公司约2%的股份，新方案涉及约3%的股权[7] - 此举旨在留住公司创始人，并确保其专注于企业的增长与盈利[4] 行业背景与比较 - 该方案出台之际，特斯拉股东刚通过了一项价值1万亿美元（约合7.12万亿元人民币）的马斯克薪酬计划[8] - 行业专家指出，越来越多公司正借鉴特斯拉的模式，将高额激励与潜在市场增长绑定[8] - 作为对比，马斯克目前持有特斯拉约13%的股份（投票权约15%），其新薪酬方案可能将持股比例提高至25%[7] 其他相关安排 - 斯卡林奇获授新设子公司Mind Robotics的100万个普通股单位，若该公司利润超过特定门槛，其将可获得最高10%的经济权益[9] - Mind Robotics是一家由公司分拆成立、获得外部融资的工业人工智能技术公司，斯卡林奇将担任其董事会主席[9]